Strategi Pengembangan Keterampilan dan Pengetahuan di Tempat Kerja: Menjadi Karyawan yang Berharga
Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjadi aset yang berharga dalam organisasi. Peserta akan belajar tentang berbagai strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka.
Rp 99,99
99.99000000000001
IDR
Rp 99,99
| Penanggung Jawab | Administrator |
|---|---|
| Terakhir diperbarui | 14/08/2024 |
| Waktu Penyelesaian | 5 jam |
| Anggota | 1 |
Share Kursus Ini
Bagikan Link
Share di Social Media
Share melalui Email
Silakan login untuk membagikan ini Strategi Pengembangan Keterampilan dan Pengetahuan di Tempat Kerja: Menjadi Karyawan yang Berharga dengan email.
-
Pendahuluan3Pelajaran · 45 mnt
-
Definisi dan pentingnya pengembangan keterampilan dan pengetahuan
-
Manfaat pengembangan diri bagi karyawan dan organisasi
-
Tren dan perubahan dalam dunia kerja
-
-
Identifikasi Keterampilan dan Pengetahuan yang Dibutuhkan3Pelajaran · 45 mnt
-
Mengenal keterampilan teknis dan non-teknis
-
Cara melakukan self-assessment keterampilan
-
Mengidentifikasi gap keterampilan dan pengetahuan
-
-
Strategi Pengembangan Keterampilan4Pelajaran · 1 j
-
Mengikuti pelatihan dan kursus profesional
-
Mentorship dan coaching
-
Belajar mandiri dan self-study
-
Membaca buku dan literatur terkait
-
-
Strategi Pengembangan Pengetahuan4Pelajaran · 1 j
-
Mengikuti seminar, workshop, dan konferensi
-
Menggunakan platform e-learning
-
Membangun dan memanfaatkan jaringan profesional
-
Terlibat dalam proyek dan tugas baru
-
-
Rencana Pengembangan Pribadi3Pelajaran · 45 mnt
-
Menyusun rencana pengembangan keterampilan
-
Menetapkan tujuan jangka pendek dan panjang
-
Monitoring dan evaluasi perkembangan
-
-
Menerapkan Strategi di Tempat Kerja3Pelajaran · 45 mnt
-
Menyusun jadwal belajar di tengah pekerjaan
-
Mengelola waktu dan prioritas
-
Kolaborasi dengan rekan kerja untuk pengembangan bersama
-