Strategi Pengembangan Keterampilan dan Pengetahuan di Tempat Kerja: Menjadi Karyawan yang Berharga
Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjadi aset yang berharga dalam organisasi. Peserta akan belajar tentang berbagai strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka.
| Penanggung Jawab | Administrator |
|---|---|
| Terakhir diperbarui | 14/08/2024 |
| Waktu Penyelesaian | 5 jam |
| Anggota | 1 |
Share Kursus Ini
Bagikan Link
Share di Social Media
Share melalui Email
Silakan login untuk membagikan ini Strategi Pengembangan Keterampilan dan Pengetahuan di Tempat Kerja: Menjadi Karyawan yang Berharga dengan email.
What you will learn
- Definisi dan pentingnya pengembangan keterampilan dan pengetahuan
- Manfaat pengembangan diri bagi karyawan dan organisasi
- Tren dan perubahan dalam dunia kerja
- Mengenal keterampilan teknis dan non-teknis
- Cara melakukan self-assessment keterampilan
- Mengidentifikasi gap keterampilan dan pengetahuan
- Mengikuti pelatihan dan kursus profesional
- Mentorship dan coaching
- Belajar mandiri dan self-study
- Membaca buku dan literatur terkait
- Mengikuti seminar, workshop, dan konferensi
- Menggunakan platform e-learning
- Membangun dan memanfaatkan jaringan profesional
- Terlibat dalam proyek dan tugas baru
- Menyusun rencana pengembangan keterampilan
- Menetapkan tujuan jangka pendek dan panjang
- Monitoring dan evaluasi perkembangan
- Menyusun jadwal belajar di tengah pekerjaan
- Mengelola waktu dan prioritas
- Kolaborasi dengan rekan kerja untuk pengembangan bersama
Program Structure
-
Pendahuluan3 Lessons · 45 mnt
-
Definisi dan pentingnya pengembangan keterampilan dan pengetahuan
-
Manfaat pengembangan diri bagi karyawan dan organisasi
-
Tren dan perubahan dalam dunia kerja
-
-
Identifikasi Keterampilan dan Pengetahuan yang Dibutuhkan3 Lessons · 45 mnt
-
Mengenal keterampilan teknis dan non-teknis
-
Cara melakukan self-assessment keterampilan
-
Mengidentifikasi gap keterampilan dan pengetahuan
-
-
Strategi Pengembangan Keterampilan4 Lessons · 1 j
-
Mengikuti pelatihan dan kursus profesional
-
Mentorship dan coaching
-
Belajar mandiri dan self-study
-
Membaca buku dan literatur terkait
-
-
Strategi Pengembangan Pengetahuan4 Lessons · 1 j
-
Mengikuti seminar, workshop, dan konferensi
-
Menggunakan platform e-learning
-
Membangun dan memanfaatkan jaringan profesional
-
Terlibat dalam proyek dan tugas baru
-
-
Rencana Pengembangan Pribadi3 Lessons · 45 mnt
-
Menyusun rencana pengembangan keterampilan
-
Menetapkan tujuan jangka pendek dan panjang
-
Monitoring dan evaluasi perkembangan
-
-
Menerapkan Strategi di Tempat Kerja3 Lessons · 45 mnt
-
Menyusun jadwal belajar di tengah pekerjaan
-
Mengelola waktu dan prioritas
-
Kolaborasi dengan rekan kerja untuk pengembangan bersama
-
About the course
Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjadi aset yang berharga dalam organisasi. Peserta akan belajar tentang berbagai strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka.
Pada pelatihan ini Anda akan mempelajari:
- Memahami pentingnya pengembangan keterampilan dan pengetahuan di tempat kerja
- Mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan untuk peningkatan karir
- Mengembangkan rencana pengembangan pribadi yang efektif
- Menerapkan strategi belajar yang efektif di tempat kerja
Metode pembelajaran dilaksanakan melalui:
- Presentasi
- Diskusi kelompok
- Studi kasus
- Simulasi
- Sesi tanya jawab
- Mentoring
Requirements
Tidak ada persyaratan khusus untuk mengikuti pelatihan ini.
Who should take this course
Karyawan dari berbagai tingkat organisasi yang ingin meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.