Home └Addressing Bias in Performance Management: Ensuring Fairness and Equity
Addressing Bias in Performance Management: Ensuring Fairness and Equity

Addressing Bias in Performance Management: Ensuring Fairness and Equity

Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta memahami dan mengatasi bias dalam manajemen kinerja untuk memastikan keadilan dan kesetaraan di tempat kerja.

Rp 99.99
99.99000000000001 IDR Rp 99.99
Rp 99.99
Add to Cart
Responsible Administrator
Last Update 08/14/2024
Completion Time 3 hours
Members 1

What you will learn

  • Definisi Bias
  • Jenis-jenis Bias (Bias Kognitif, Bias Konfirmatif, dan lain-lain)
  • Dampak dari Bias dalam Manajemen Kinerja
  • Studi Kasus dan Contoh Nyata
  • Alat dan Teknik untuk Mengidentifikasi Bias
  • Pelatihan Kesadaran Bias
  • Penggunaan Data dan Teknik Statistik
  • Pendekatan Multisumber (360-degree Feedback)
  • Review dan Kalibrasi Kinerja
  • Pengembangan Kebijakan Kinerja yang Adil
  • Evaluasi dan Pemantauan Kebijakan
  • Studi Kasus Implementasi Sukses

Program Structure

  • Pengantar Bias dalam Manajemen Kinerja
    3 Lessons · 45 min
    • Definisi Bias
    • Jenis-jenis Bias (Bias Kognitif, Bias Konfirmatif, dan lain-lain)
    • Dampak dari Bias dalam Manajemen Kinerja
  • Mengidentifikasi Bias dalam Proses Penilaian Kinerja
    2 Lessons · 30 min
    • Studi Kasus dan Contoh Nyata
    • Alat dan Teknik untuk Mengidentifikasi Bias
  • Strategi untuk Mengatasi Bias
    4 Lessons · 1 hr
    • Pelatihan Kesadaran Bias
    • Penggunaan Data dan Teknik Statistik
    • Pendekatan Multisumber (360-degree Feedback)
    • Review dan Kalibrasi Kinerja
  • Implementasi Kebijakan yang Adil dan Setara
    3 Lessons · 45 min
    • Pengembangan Kebijakan Kinerja yang Adil
    • Evaluasi dan Pemantauan Kebijakan
    • Studi Kasus Implementasi Sukses

About the course

Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta memahami dan mengatasi bias dalam manajemen kinerja untuk memastikan keadilan dan kesetaraan di tempat kerja.

Pada pelatihan ini Anda akan mempelajari:

  • Memahami konsep dasar bias dalam penilaian kinerja.
  • Mampu mengidentifikasi berbagai jenis bias yang dapat terjadi dalam manajemen kinerja.
  • Mengetahui strategi dan teknik untuk meminimalkan bias dalam proses penilaian kinerja.
  • Mengembangkan kebijakan dan praktik terbaik untuk memastikan proses penilaian kinerja yang adil dan setara.

Metode pembelajaran dilaksanakan melalui:

  • Presentasi
  • Diskusi Kelompok
  • Studi Kasus
  • Role Play
  • Umpan Balik dan Sesi Tanya Jawab

Requirements

Tidak ada persyaratan khusus untuk mengikuti pelatihan ini.

Who should take this course

Manajer, Supervisor, dan Profesional HR